根据我校用人需求，招聘聘任制教师（非在编），现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
二、招聘条件
三、招聘程序
招聘工作包括报名、资格审查、综合专业考核、资格复审、体检和考察、公示、签订合同等环节。
（二）资格审查。
对考生进行资格审查，资格审查将贯穿招聘全过程，在招聘各环节发现考生不符合报考资格条件的，均可取消其报考资格或者聘用资格。如计划招聘人数与通过资格审查人数达不到1:3比例要求的，相应核减计划招聘人数直至取消招聘计划。资格审查结果将在“北京经开区亦庄一小”微信公众号公开。
（三）综合专业考核。
综合专业考核采取面试方式进行，实行百分制，最低合格分数线为75分，成绩低于合格分数线无法进入下一环节。具体面试时间、地点和方式等要求及安排另行通知。综合专业考核成绩将在“北京经开区亦庄一小”微信公众号进行公示。
（四）资格复审。
根据综合专业考核成绩由高到低排序，按照1:1的比例确定进入资格复审人选。资格复审包括审查考生户籍、身份、学历、学位、报考岗位资格条件要求的相关等级、资格、资质证书等材料。凡有关材料主要信息不实，影响资格复审结果的，本单位有权取消该考生综合专业考核成绩。资格复审时间、地点另行通知。
（五）体检和考察。
（六）公示。
考察合格者确定为拟聘用人员，在北京亦庄国际人才发展集团网站及“北京经开区亦庄一小”微信公众号进行公示，公示期为7个工作日。
（七）签订劳动合同。
拟聘人选公示结果不影响聘用的，按相关规定，签订劳动合同，办理入职手续。
四、纪律要求
（一）本次公开招聘严格按照规定的要求和程序进行，坚持公开、公平、公正的原则，设立招聘咨询、招聘监督电话，接受考生咨询。
（二）工作人员要严格执行保密制度和回避制度，如有违反，按照有关规定严肃处理。
（三）考生须提供真实、有效的个人信息及证书、证件等相关材料，自觉遵守有关规定，不得弄虚作假，凡提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现立即取消报名及聘用资格。
（四）考生应按照招聘单位规定的时限及要求，配合完成体检、考察及聘用等工作，未能按照规定时限及要求完成的，均做取消资格处理，由考生承担由此产生的一切后果。
（五）对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的受聘人员，一经查实，立即解除合同，予以清退。
五、注意事项
注意：
附件
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