求职者个人信息安全监测预警制度

求职者个人信息安全监测预警制度

目录

一、安全监测预警制度的重要性

二、及时发现并制止超出合理需求的求职者个人信息下载行为

三、对招聘者资质/操作进行规范审核。

四、对招聘者下载简历的权限设置要求。

五、宣讲用人单位履行好个人信息保护主责。

六、我司禁止向未在我司网络平台发布招聘信息、未委托我司发布招聘信息的任何单位和个人提供求职者个人信息。

为推进求职者信息安全保护工作，我司制定并实施求职者个人信息安全监测预警制度。

一、安全监测预警制度的重要性：开展网络招聘，我司全体人员需要增强信息泄露防范意识，知晓信息发生泄露的后果，并采取留痕机制确保涉隐私信息不外传。一旦陷入信任危机，毁掉的是我司的形象和我司网络招聘平台。

二、及时发现并制止超出合理需求的求职者个人信息下载行为

1、我司网络招聘平台有预警设置，对招聘者下载简历、发送短信、浏览简历、拨号次数等进行限制，超限后就锁定帐号无法使用，见下图。

2、我司运营人员每天需察看预警信息，对预警原因，进行分析，并及时了解情况，进行处理，特殊情况进行上报备案。

三、对招聘者资质/操作进行规范审核。

1、对注册招聘的企业，审核信息包含：企业资质、企业LOGO、发布职位、发布兼职、企业环境、企业横幅。

2、招聘前强制操作包含：信息完善、手机认证、邮箱认证、企业资质、地理位置等。

3、企业资质上传项包含：统一社会信用代码（营业执照）、经办人身份证件、委托函/承诺函、其他材料等。

详见下图：

四、对招聘者下载简历的权限设置要求。

招聘者进行人才搜索、下载简历，必须先登陆我司平台，必须通过资质审核，且必须有在招职位。

五、宣讲用人单位履行好个人信息保护主责。

定期对我司网络招聘平台的用人单位，用邮件、短信、公众号模板消息等模式，宣传和推送保护求职者个人能信息的文案。增强用人单位工作人员信息泄露防范意识，知晓信息发生泄露的后果。

六、我司禁止向未在我司网络平台发布招聘信息、未委托我司发布招聘信息的任何单位和个人提供求职者个人信息。