目录
一、招聘信息审查内容：
二、招聘信息审查主体：
三、对招聘信息合法性进行审查
四、对招聘信息真实性进行审查
五、对招聘信息有效性进行审查
对保障求职者和用人单位的合法权益，我司对用人单位提供招聘信息的真实性与合法性均进行是审核，特制定此制度。
一、招聘信息审查内容：
1）企业营业执照、名称、品牌名称、LOGO
2）公司经营地址、网址、联系电话
3）公司介绍
4）招聘岗位信息
二、招聘信息审查主体：公司运营人员
三、对招聘信息合法性进行审查
对招聘信息合法性进行如下审查：
1）禁止包含违法、政治敏感内容
2）禁止包含色情、淫秽、性暗示或三俗内容，如寻找伴侣、寻求包养等
3）禁止包含违反《劳动合同法》等相关法律法规规定的内容，如低于最低工资要求等
4）禁止包含性别歧视或指向性歧视、地域歧视等
5）禁止包含人身攻击或其他侵害他人权益的内容
岗位包含以上内容，未发布的，禁止发布；已发布的，对发布人员进行严肃处理，对委托企业进行解约，涉及法律责任的，并对发布人员和委托企业进行法律追责。
四、对招聘信息真实性进行审查
对招聘信息真实性进行如下审查：
1）禁止包含不真实的公司信息
2）禁止包含不真实的职位描述、工作内容、薪资或工作地点
3）禁止职位类型与职位描述或与公司经营范围不符
4）禁止职位名称与职位描述不明确
岗位包含以上内容，未发布的，退回委托企业修改后重新审查；已发布的，对发布人员、审核人员进行罚款处理，要求委托企业进行修改和更新，涉及经济或法律责任的，对发布人员和委托企业进行法律追责。
五、对招聘信息有效性进行审查
以下招聘信息涉及违规或高风险，包含：兼职模特、试衣模特类职位；无经验交易员、分析师类职位；演员、练习生、歌手类职位；夜场等娱乐会所类职位；涉及出海类的职位，如船员、出海捕捞岗位等；涉及异地培训/实习的保安类职位；信用、贷款类职位；淘宝刷单、微商代理、手机兼职、手工兼职类职位；游戏代练类职位；兼职主播类职位等。
运营人员对合法性、真实性、有效性进行审核，凡是无法提供充足资料证明的，一律禁止发布。
